为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，进一步深化人事制度改革，进一步拓宽干部人才选拔渠道，坚决破除干部选拔任用“论资排辈”“到龄即升”现象，按照集团“队伍建设提升年”活动部署，９月２３日下午，集团组织开展部分管理岗位公开竞聘演讲，１６名候选人围绕８个管理岗位展开竞争。市国资委四级调研员单正兵、在盐集团领导班子成员出席活动并担任现场评委。

本次公开竞聘，按照坚持公开、公平、公正、透明、竞争、择优的原则实施，先后有１９名符合条件的员工参加报名，经过资格审查、民主推荐等环节的层层筛选，最终经集团党委会研究确定了１６名竞聘岗位候选人选。

在公开竞聘演讲现场，相关管理岗位候选人经过事前的现场抽签确定出场顺序，按照岗位顺序依次进行演讲。演讲内容主要涵盖工作总结评价以及对竞聘岗位的认识和工作思路等方面，现场评委们根据个人形象素质、演讲内容、演讲效果等进行打分。下一步，集团党委还将根据《管理岗位公开竞聘工作实施方案》，组成考察小组对竞聘对象进行全面考察，形成书面考察材料，并视考察情况由集团党委会研究确定最终人选。

近年来，集团党委始终坚持“党管干部”原则，认真落实《干部选拔任用条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等相关规定，充分发挥党委对选人用人工作的领导和把关定向作用，按照“２０字”好干部标准，树立正确选人用人导向，将“出于公心”作为核心理念贯穿干部选拔任用的全过程、各方面，建立健全“能者上、平者让、庸者下”的动态机制，积极推行管理人员竞聘上岗制度，全面落实管理人员末等调整或不胜任退出机制，切实为那些“政治过硬、德才兼备、实绩突出、群众认可”的好干部搭建施展才能、干事创业的广阔舞台。同时，全力做好年轻干部“选、育、管、用”各方面工作，大力实施“引才引智”“优培优教”“关心关爱”“激活激励”四大工程，努力锻造出一支“看得出、站得出、豁得出”的干部人才队伍，为集团高质量发展和改革创新实践持续提供智力支撑和人才保障。