为全面深入学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步加强人才梯队建设、提升青年员工综合能力素质、推动青年员工全面发展，4月8日上午，集团青年员工素质能力提升培训班顺利开班。集团党委书记、董事长陈日晓，党委副书记、总经理朱超，党委委员、副总经理王淑华，浙大城市学院继续教育学院院长、中国教育发展战略学会产教融合专业委员会副理事长童晓明出席开班动员仪式。

陈日晓为学员代表授班旗并作开班动员讲话。他指出，当前集团已步入了成立的第五年，打赢实体化、市场化转型发展的“主动仗”，离不开广大干部职工特别是青年员工的共同努力和不懈奋斗。希望广大参培学员通过培训提升自身综合素质，不断在各自领域崭露头角，继而逐步成为中坚力量，为集团人才梯队建设和企业长远发展注入源源不断的青春力量。

就扎实做好下一阶段青年员工学习教育工作，陈日晓强调：

树牢“四个意识”，做政治品格过硬的“先锋队”。要将政治标准摆在重要突出位置，不断补足精神之“钙”，切实用坚定的理想信念炼就“金刚不坏之身”；要牢固树立高度自觉的大局意识，遇到问题和矛盾时，思想上要主动站高一阶、想深一层，多从国家、省市及集团发展大局的角度看问题、想办法，不断凝聚起干事创业的强大合力；要自觉提升党性修养，统一意志、统一行动，确保任何情况下都能做到政治立场不移、政治方向不偏；要善于向身边先进人物看齐，最大限度发挥先进典型的示范引领作用，努力营造“人人崇尚先进、人人争当先进”的浓厚氛围，全面激发队伍整体活力。

坚持“学思践悟”，做工作本领过硬的“排头兵”。要时刻保持“本领恐慌”的忧患意识，牢固树立“终身学习”的理念，将学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，在持续的学习实践中汲取多方智慧、开阔思维眼界，不断提高驾驭复杂局面的工作能力；要珍惜机遇、把握机会，大力弘扬 “四敢”精神，主动谋事、认真做事，以青春之我、奋斗之姿，坚决扛起集团转型发展的大梁；要注重在普遍工作中总结规律，认真复盘既往工作存在的失误与不足，通过总结经验与教训，不断提高领悟力，从而有的放矢地解决问题、促进工作。

立足“德才兼备”，做行为品德过硬的“擎旗手”。要耐得住寂寞，静下心来、勤恳务实做好各项工作，力求做出经得起组织、群众和历史检验的业绩；要耐住性子，坚持长期主义，发扬吃苦精神，扎根自身岗位，努力在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，使自己的人生不断焕发新的光彩；要挡得住诱惑，时刻做到防微杜渐、警钟长鸣，要守得起清贫、挡得住诱惑、顶得住歪风、经得住考验，真正把人民和组织赋予的权力用到实处；要顶得住压力。面对繁重复杂的改革发展任务，要将眼前的压力化为前进的动力，磨炼事不过夜、马上就办的工作作风，锤炼遇困难敢上、有问题能上的工作能力，攻坚克难、砥砺前行，不断在集团转型发展过程中争取更大作为，展现青年担当。

本次培训为期两天半，专门邀请了在高校中承担中组部培训任务最多的浙大城市学院来盐授课，采取了团队建设+集中授课+分组研讨的“个性化”教学模式，为广大青年员工提供了全方位、立体式、多元素的培训，授课内容既有对党的二十大报告解读等政治理论学习课程，又涵盖了包括青年员工工作方法与高效执行力打造、国有企业管理人员法治思维与法律风险防范、新时代国企改革发展具体路径等方面内容在内的实践操作型课程。

在结业仪式上，朱超对本次培训取得的良好效果给予了充分肯定并就继续做好下一阶段综合素质提升工作提出明确要求。他强调：

注重理论学习，不断坚定理想信念。要牢固树立坚定的理想信念，把准政治方向，不断在追求进步的过程中实现人生价值。要坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；

立足岗位实际，不断夯实专业素养。要常怀“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的忧患感，坚持激发主动学习的内生动力，结合自身岗位实际和业务特点，充分利用业余九州网页版,九州(中国)-九州(中国)，加强与集团主责主业密切相关的工程建管、产业招商、财税金融、党建人事、信息宣传等方面专业知识的学习，全面提升自身的专业知识、专业能力和专业素养，努力成为堪当集团高质量发展重任的“行家里手”和“中坚力量”；

坚持学以致用，不断提升履职水平。要始终坚持“学用结合、学以致用、学用相长”，将在培训班上所学到的理论知识，充分运用到工作实践中去，自觉将学习内容与集团高质量发展需求结合起来、与本职工作内容结合起来，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的方法、促进工作的举措，不断在集团转型发展过程中提升履职水平，展现青年担当。

结业仪式上，还对8名优秀学员进行了表彰，优秀学员代表分别进行了交流发言。

集团各直属单位、本部各部门40名青年员工参加培训。