10月14日上午，集团召开干部任前集体谈话会，对近期新选拔任用的中层干部进行任前谈话。集团党委书记、董事长陈日晓出席会议，并作重要讲话，集团总经理、党委副书记朱超主持会议，新任职干部参加会议。

       陈日晓指出，新岗位有新要求，大家要以崭新的面貌和饱满的状态投入到新的工作中，不辜负组织和广大职工的信任和期望，为集团高质量发展做出积极贡献，并对新履职干部提出了四点要求：一是坚定信念，严防精神状态滑坡。要对党忠诚，保持头脑清醒；要提升精神状态，以良好的精神状态来赢得基层群众的信任和认可；要满怀工作激情，本次选任的 “60后”、“70后”要为“80后”、“90后”年轻一辈同志做好表率，以丰富的工作经验和人生阅历，带领出更多的年轻一代同志。二是加强学习，提高履职尽责本领。当务之急是要提高三大能力：一是岗位业务能力，要谦虚一点、主动一点，通过学业务、学政策，尽快进入工作角色；二是组织协调能力，要求中层干部必须具备比较强的组织协调能力，调动方方面面的积极性，形成工作合力；三是与群众打交道的能力，要深入到实际工作中，通过亲自参与急难险重、突发事件和复杂矛盾的处理，直面困难，不断思考摸索，不断学习总结，积累经验。三是苦干实干，勇于担当。希望新任干部都要把自己的成长和交投的发展结合起来，要敢于担责，切实做到在其位、谋其政、尽其责，始终牢记使命、知责守责，多一份压力和活力，少一点懈怠和浮躁，干出优良的业绩；善于处理各种复杂的矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬；要敢于担过，做到荣誉面前不争功，失误面前不推过；要把主要精力都集中在工作中，用工作实绩来体现价值。四是健康向上，树立清正廉洁形象。要提高定力，不该拿的不要拿、不该吃的不要吃、不该喝的不要喝，不能为了一点蝇头小利，断送前程；要珍惜组织的信任和个人的政治生命，经常反省和检查自己，牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线；要守住底线，在底线问题上，切不可触及，万不可抱侥幸；要淡泊名利、严以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求；要慎重用权，始终对权力保持敬畏之心，严以用权，按规则、按制度行使权力，自觉把权力关进制度的笼子里；要守好公与私的分界线，坚持秉公用权，依法用权，为民用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇私舞弊。

      朱超就进一步贯彻落实好会议精神强调了三点意见。一是要把思想统一到集团工作部署上来，端正态度，要坚决服从组织的安排和使用，把自己的精力和九州网页版,九州(中国)-九州(中国)用到新岗位干事创业上来。二是要严守纪律。要严守廉政纪律和干部上任纪律，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受群众监督。不得借干部上任，搞非工作性质的宴请活动。三是要再接再厉，再创佳绩。保持良好的精神状态，以崭新的面貌，明确新目标、制定新措施，开拓进取、扎实工作。

      会上，部分新任中层干部还结合各自工作实际作了表态发言。